Лишили премии при увольнении: вопрос законности действия главного экономиста без копии приказа генерального директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику, увольняющемуся по собственному желанию, причитающиеся ему суммы денежной компенсации, включая премии.

Отсутствие копии приказа о лишении премии не лишает работника права на ее получение, если он может доказать свое право на нее в соответствующих органах. Главный экономист не имеет права произвольно отказывать работнику в предоставлении копии документа, содержащего сведения о своих правах и обязанностях. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате премии, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора и отдела кадров, а также знать причину увольнения. Также нужно иметь копию приказа о лишении премии, который был выдан при увольнении. Если генеральный директор отказывается предоставить копию приказа, то необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Главный экономист не имеет права заверять документы без подтверждения их правильности и законности, поэтому его действия могут быть дополнительным оспариванием при решении данного вопроса.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников"
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников"
3. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и ее учет"
4. Статья 51 Конституции РФ "Гарантии трудящимся при увольнении"