Новиков vs. работодатель: трудовой спор о предоставлении отгулов в выходные дни. Решение КТС и возможность обращения в суд

Решение КТС в данном случае может быть правомерным, если комиссия пришла к выводу, что работодатель не имеет возможности предоставить отгулы по производственным причинам. Однако, если Новиков имеет основание требовать оплату работы в выходные дни в двойной размерности на основании ст. 153 ТК РФ, то это решение может быть оспорено в суде.

Срок обращения Новикова в суд по данному спору - 1 месяц со дня получения решения КТС. В случае принятия решения о продлении срока для обращения в суд, это должно быть осуществлено на основании законодательства, регулирующего процедуру обращения в суд.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление экономиста Новикова о рассмотрении трудового спора с работодателем в КТС организации, содержащее его требования (предоставить отгул за работу в выходные дни или оплатить работу в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ); 2. Решение Комиссии по трудовым спорам, содержащее аргументацию и причины разрешения спора в пользу работодателя, а также сроки предоставления отгулов; 3. Документы подтверждающие отказ работодателя предоставить отгулы за работу в выходные дни и уважительность причин.

С точки зрения права, решение КТС имеет законную основу, так как администрация не может предоставить отгулы по производственным причинам. Таким образом, КТС приняла правомерное решение в пользу работодателя.

Если работник не согласен с решением КТС, он имеет право обратиться в суд в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ в течение одного месяца со дня, когда ему было ознакомлено с решением КТС (если другой порядок не установлен коллективным договором). Однако, в данном случае указано, что причитающиеся отгулы будут предоставлены через два месяца. Поэтому начать судебный спор следует уже после истечения этого срока.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данному случаю:

• Статья 153. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни и нерабочее время в такие дни.

Оценка правомерности решения КТС должна проводиться на основании положений ТК РФ, а также иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. При этом, если работодатель не может предоставить отгулы по уважительным причинам, в соответствии с Законом "О трудовых спорах", работнику может быть выплачена дополнительная оплата за работу в выходные дни в размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Судебный иск должен быть обращен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.