Оптимизация работы экономиста: снижение ставки и увольнение

1. Увольнение главного экономиста возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, например за существенное нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение имеет систематический характер и не может быть устранено другими способами. Для увольнения по данному основанию необходимо провести проверку фактов нарушения трудовых обязанностей, составить соответствующий акт, уведомить работника о причинах увольнения и выплатить ему все необходимые денежные суммы.

2. В случае необходимости трудовым договором может быть установлена условная ставка, которая будет начисляться работнику при условии выполнения им определенных функций. Если работник не выполняет свои прямые обязанности, в том числе не исполняет обязательства, за выполнение которых положена условная ставка, работодатель может уволить его по вышеуказанным основаниям. Если же работник не может выполнить свои обязанности в связи с нарушением здоровья, ему может быть предложено перевестись на более легкую работу, если она имеется в организации.

Для увольнения главного экономиста необходимо провести процедуру дисциплинарного взыскания, которое регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Следует составить акт об установлении факта нарушения трудовой дисциплины со стороны главного экономиста, в котором указать конкретные нарушения и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Также необходимо дать главному экономисту возможность представить свои объяснения по поводу обнаруженных нарушений.

Для доказательства необходимости данного сотрудника при сокращении ставки следует подготовить соответствующие материалы, подтверждающие значимость его работы для организации, его практические и профессиональные навыки и знания. Это могут быть отзывы от коллег, руководство, документы о выполненных работах и прочие документы, связанные с деятельностью главного экономиста. Также следует провести собеседование со сотрудником, чтобы оценить его работу и роль в организации.

1. Статьи 81, 81.1 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 73, 178 Трудового кодекса РФ.