Оптимизация работы с детьми с ДЦП: снижение нагрузки до 0,5 ставки и увеличение продолжительности отпуска

1. Право на снижение нагрузки до 0,5 ставки устанавливается для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также для работников, занятых на тяжелых работах, в соответствии с трудовым законодательством. Медицинские показания в качестве основания для снижения нагрузки не являются достаточным основанием для работодателя. Если работник не согласен с изменением условий труда, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
2. В соответствии с трудовым законодательством, работнику, занятому на работах, связанных с уходом за детьми инвалидами, положен 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом, если сотрудник работает с детьми, страдающими детским церебральным параличом, то он может претендовать на дополнительные календарные дни отпуска в соответствии с индивидуальным трудовым договором или коллективным договором организации.

Для решения первого вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору, коллективному договору организации и законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Также может потребоваться база данных организации о количестве занятых на других должностях и их нагрузке.

Для решения второго вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору, коллективному договору организации и законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения и отпускные дни. Также может потребоваться информация о заболеваниях и состоянии здоровья работника и детей в группах, которые он ведет.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Уменьшение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 177 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".