Оптимизация ночной работы: увеличение продолжительности смены, чередование и учет подготовки в оплате труда

1) В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ продолжительность непрерывной работы не должна превышать 12 часов, а времени отдыха - 12 часов. Таким образом, вашим работодателям не разрешено увеличивать продолжительность ночной рабочей смены до 15 часов. 2) В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ часы работы в ночное время не могут превышать сокращенной продолжительности трудового времени, установленной для данной категории работников. Таким образом, вашим работодателям не разрешено чередовать ночные рабочие смены через 12 часов отдыха с продолжительностью более 12 часов. 3) В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ часы работы, связанные с подготовкой работников к выполнению трудовых обязанностей и повышению квалификации, должны быть оплачены по ставке за основную работу. Таким образом, часы строевой подготовки и специальной подготовки должны учитываться при оплате труда и учете режима труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам потребуется ознакомится со следующими нормативными актами: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91.1, 113) 2. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О тюрьмах и исправительных колониях" 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.02.2001 N 96 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников исправительных учреждений" 4. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 21.03.2003 N 41 "О порядке оплаты труда сотрудников системы исполнения наказаний Российской Федерации"

По пункту 1: В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, продолжительность ночной работы не должна превышать 8 часов в сутки. Поэтому, увеличение продолжительности ночной рабочей смены до 15 часов недопустимо.

По пункту 2: В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников исправительных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.02.2001 N 96), между ночными рабочими сменами должен быть не менее 24 часов. Если вам приходится работать две ночи подряд, то это является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка.

По пункту 3: Согласно приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 21.03.2003 N 41 "О порядке оплаты труда сотрудников системы исполнения наказаний Российской Федерации", часы строевой подготовки и специальной подготовки должны учитываться в рабочем времени и оплачиваться сотруднику в соответствии с его тарифной ставкой, дополнительной оплате за работу в особых условиях и дополнительной оплате за работу в ночное время.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Продолжительность рабочего времени", которая устанавливает, что продолжительность непрерывной работы не может превышать 12 часов в сутки, а продолжительность смены работы - 8 часов в день. 2) Статья 98 ТК РФ "Режимы работы и отдыха при работе в ночное время" запрещает работодателю давать ночную работу более чем на двух непоследовательных ночах подряд без предоставления между ночами дополнительного времени отдыха, за исключением случаев, когда смена делится на две части, при этом продолжительность каждой части не может превышать 7 часов. 3) Статьи 91 и 153 ТК РФ регулируют учет рабочего времени и оговаривают правила оплаты труда в зависимости от выполняемой работы и продолжительности рабочего времени. Также статья 174 ТК РФ устанавливает, что время на обучение и специальную подготовку, проводимое по инициативе работодателя, должно оплачиваться в размере не менее 100% заработной платы.