Как защитить свои права при угрозе увольнения по желанию работодателя: советы от эксперта

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно уволить работника находящегося на больничном листе. Если работодатель требует вашего увольнения по собственному желанию, Вам следует обратиться к юристу или в рабочую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, возможными документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса могут быть: - Копия трудового договора между работником и предпринимателем; - Медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья работника и срок его нетрудоспособности; - Копия уведомления работодателя о причинах отсутствия работника на рабочем месте, направленное в фонд социального страхования и органы надзора; - Копия приказа об увольнении по собственному желанию.

В случае, если работодатель настаивает на увольнении работника, несмотря на его нахождению на больничном по состоянию здоровья, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в определенных случаях"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Условия приостановления трудового договора по причине болезни"; - статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата за период временной нетрудоспособности"; - статья 26 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Запрет на требование от потребителя согласия на изменение условий договора".