Как защитить свои права при угрозе увольнения и штрафов от работодателя: советы от эксперта в трудовом праве

Добрый день! В соответствии с ТК РФ, возможным основанием для увольнения сотрудника является изменение численности или штата работников организации. Однако, работодатель обязан представить увольняемому работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работодатель настаивал на написании заявления об уходе по собственному желанию, вы можете отказаться от написания данного заявления и требовать соблюдения законодательных требований к уведомлению о предстоящем увольнении.

Если работодатель всё-таки решит уволить Вас по статье за злостное нарушение трудовой дисциплины, он обязан вам выплатить положенное по закону пособие. Однако, если Вы не согласны с данной формулировкой увольнения, есть возможность обжаловать её в суде.

Относительно вопроса о возможном штрафе в связи с ограблением ювелирного салона, я рекомендую общаться с юристом, который проведет более детальный анализ ситуации и даст конкретные рекомендации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу или законному представителю, который сможет защитить Ваши права и интересы. Также рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Копия внутрекорпоративного кодекса, регулирующего порядок трудовой дисциплины и ответственности сотрудников за нарушение требований данного кодекса
3. Копия приказа о Вашем увольнении
4. Копия документа, удостоверяющего личность
5. Копии документов, свидетельствующих о том, что Вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.

Вы можете обратиться в органы государственной власти и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Российский инспекторат труда, с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав работодателем. В случае, если было совершено нарушение, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Условия увольнения по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 82. Увольнение по иным основаниям Статья 83. Выплата работнику увольнительного пособия Статья 192. Охрана труда Статья 193. Ответственность за нарушение законодательства о труде Также, в ситуации, описанной в вопросе, могут быть применимы положения Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 № 294-ФЗ.