Как защитить свои права, увольняясь по желанию работодателя: зарплата, беременность, больничный - информация от эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работников к подаче заявления на увольнение по собственному желанию. Если работодатель не может обеспечить работника соответствующей работой, работодатель обязан уволить работника с предоставлением соответствующих компенсаций.

По правилам, установленным законодательством, беременным женщинам предоставляется дополнительная защита, что может включать в себя изменение условий работы, перевод на другую работу, снижение уровня нагрузки, доходов и содержания на рабочем месте.

Если работодатель нарушает Ваши права, необходимо обратиться в государственный орган по труду, который имеет право проводить проверку и вынести соответствующее решение. Вы можете обращаться и в межведомственную комиссию по защите прав женщин и детей, которая также имеет компетенцию по вынесению решения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, в котором перечислены условия оплаты труда и др.

2. Копия документа, подтверждающего, что Вы беременны (удостоверение о беременности).

3. Копия заявления на увольнение, которое работодатель настаивает подписать.

4. Копия документа, в котором прописаны расчеты заработной платы.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации, работодатель обязан выплатить работникам неустойку в размере среднего месячного заработка. В случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию. Однако, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работникам, уволенным в результате ликвидации организации, а также беременным женщинам запрещается увольняться в течение около двух лет.

Поэтому, если Вы не хотите подавать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вам требуется настоять на ликвидации магазина и получении неустойки в размере среднего месячного заработка, подтвержденного документами. В случае отказа работодателя, следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В случае увольнения по инициативе работодателя, Вам полагаются также социальные гарантии, которые призваны обеспечить достойный уровень жизни беременным женщинам и матерям.

Если работодатель настаивает на подписании заявления об увольнении по собственному желанию, несмотря на ваше беременное состояние, то такое действие является нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае Вам следует обратиться к вашему профсоюзному комитету, а также к уполномоченным органам за защитой своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по определенным основаниям
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения на определенных условиях работников беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
• Статья 62 Конституции РФ - Гарантии равенства прав и свобод человека и гражданина без различия пола
• Статья 63 Конституции РФ - Право на труд и защиту от безработицы
• Статья 70 Конституции РФ - Государственный социальный защита материнства и детства

В данной ситуации работодатель не может требовать от работников письменного заявления на увольнение по собственному желанию, если основания для увольнения отсутствуют. Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия и документально подтвержденных на то оснований. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в органы власти и защиты прав.