Как защитить свои права на работе: увольнение по желанию, отработка, безопасность и зарплата

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться без отработки 2 недель, необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении и попросить его расторгнуть трудовой договор досрочно. Если работодатель не согласен, то может быть составлен протокол об увольнении по инициативе работодателя и в соответствии с требованиями законодательства вам будет выплачена компенсация за неотработанные дни.

Что касается нарушений со стороны работодателя, вы можете обратится в соответствующие инстанции (например, в инспекцию труда) и предъявить свои требования к работодателю. Возможно, вы можете потребовать выплату задолженной зарплаты и привлечение работодателя к ответственности за нарушение техники безопасности и неисполнение обязанностей по выдаче спецодежды.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о работе - документ, подтверждающий заключение трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Заявление об увольнении по своему желанию - документ, в котором работник извещает работодателя о своем желании уволиться.
3. Заявление о нарушениях работодателем прав работника - документ, в котором работник изложил факты нарушения прав работодателем.
4. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, в том числе задержки зарплаты, нарушения техники безопасности и невыдачи спецодежды - акты проверки соответствующих инстанций (например, инспекции труда, комиссии по технике безопасности и охране труда и т.д.).

В случае нарушений прав работника со стороны работодателя, работник имеет право на увольнение без отработки двух недель. Однако, для того чтобы иметь возможность уволиться без отработки двух недель, необходимо иметь доказательства нарушения прав работодателем. Официальное направление заявления о нарушениях и акты проверки соответствующих инстанций являются такими доказательствами. В случае отказа работодателя предоставить возможность увольнения без отработки двух недель, работнику рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Статья 80 ТК РФ (нарушение условий трудового договора работодателем), статья 192 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы), статья 212 ТК РФ (право на индивидуальную и коллективную защиту трудовых прав работника), статья 235 ТК РФ (основания увольнения по инициативе работника), статья 236 ТК РФ (уведомление работодателя о намерении уволиться), статья 327-1 ТК РФ (запрет на принуждение к труду).