Как защитить свои права на работе в беременности: справки, отработка часов и зарплата

Здравствуйте. Если ваш заведущий нарушает ваши трудовые права и не предоставляет вам возможность отработать норму часов на основании справки о легком труде в период беременности, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы. Такое поведение может квалифицироваться как дискриминация и нарушение законодательства о труде. Необходимо собрать доказательства нарушений со стороны работодателя и предоставить их в инспекцию труда вместе с заявлением о нарушениях ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о легком труде на период беременности.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Рабочая книжка или табель учета рабочего времени.
4. Свидетельства о рождении ваших детей.
5. Документы, подтверждающие факт невыплаты вам полной зарплаты за отработанные часы.

Чтобы вывести порядок в этой ситуации, вы можете предъявить документы из списка выше работодателю и потребовать от него выплаты полной зарплаты за отработанные часы. Если этот шаг не даст результатов, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещение дискриминации на основании пола, возраста, принадлежности к социальной группе и других обстоятельств.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ в приеме на работу и другие формы дискриминации на работе.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим работы беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии социального обеспечения для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.

Статья 118 Жилищного кодекса Российской Федерации: Обеспечение жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Источник: Трудовой кодекс РФ, Жилищный кодекс РФ.