Права беременной работницы: отпрашивание на врачей, справка о беременности и отработка часов при работе у ИП

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница в период беременности имеет право на дополнительные отпуска, которые предоставляются с сохранением заработной платы. В случае если Вы предоставили медицинскую справку о беременности, работодатель не может требовать от Вас отрабатывать пропущенное время, либо писать административные отпуска без Вашего письменного согласия. В случае если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в специализированные организации за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде, а также к закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, а также отцы, воспитывающие детей без матери, вправе освобождаться от выполнения сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Также, в соответствии с законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатели обязаны выплачивать дополнительные пособия женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поэтому, в данном случае, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием уважения Ваших трудовых прав, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в случае невыполнения работодателем своих обязательств. Кроме того, Вы можете обратиться за юридической помощью в специализированных юридических организациях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Беременность и роды работницы" 2. Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми" 3. Статья 5.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и занятости населения"