График работы водителя: 3 дня по 13-16 часов, зарплата и законность выплаты. Как защитить свои права на работе?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, максимальное количество рабочих часов в течение недели не должно превышать 40 часов. Также каждый работник имеет право на оплачиваемый еженедельный отдых не менее 24 часов. Если ваш график работы не укладывается в эти рамки, то ситуация является незаконной. Для доказательства незаконной ситуации вам могут понадобиться документы, свидетельства других работников и другая информация, подтверждающая график работы и условия труда в компании. Я рекомендую обратиться за помощью к юристу, который вам поможет защитить свои трудовые права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо составить требование к работодателю о подтверждении трудовых отношений и выплате всех социальных льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ. Для этого необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется) - документ, который устанавливает правовые отношения между работником и работодателем.
2. Табель учета рабочего времени - документ, который устанавливает режим работы, рабочие часы и выходные дни.
3. Расчетный листок - документ, который отображает размер заработной платы и удержания.
4. Свидетельство о регистрации ИП (если работодатель - частное лицо).
5. Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей (например, униформа, инвентарь, справки об обучении).

Если работодатель не выполняет своих обязательств, необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы, предоставив вышеуказанные документы для доказательства своей позиции.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение продолжительности ежедневной работы.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - о графике работы.

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - о продолжительности еженедельной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы.

Также следует обратить внимание на соответствующие положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться в профильную профсоюзную организацию или юридическую фирму для получения конкретных рекомендаций и подробного консультирования.