Как защитить свои права на работе: увольнение, зарплата, трудовые отношения и договор на ИП

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме. Если вы работали без договора и не официально, то это нарушает ваше право на защиту в процессе трудовых отношений. Однако, несмотря на это, вы можете требовать выплату заработной платы за отработанный период.

Хотя у вас нет документальных доказательств, что вы работали на ИП, вы можете предоставить показания свидетелей, например, коллег, которые могут подтвердить вашу занятость и условия работы. Вы также можете обратиться в соответствующие органы власти для защиты ваших трудовых прав, например, Уполномоченного по правам человека или в прокуратуру.

В целом, вы имеете право на выплату заработной платы за отработанный период, и вам следует обратиться к юристу или правовым организациям для получения консультации и помощи в решении этой проблемы.

Для защиты своих прав и получения выплаты заработной платы вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Это государственный орган, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, вам может помочь адвокат специализирующийся на трудовом праве.

Для доказывания факта работы вам могут понадобиться любые документы и доказательства, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства и работы. Например, свидетельские показания коллег, документы о выплачиваемой заработной плате (например, расписки о получении заработной платы), записи в табеле учета рабочего времени, письменные документы об условиях работы и т.д. Если такие документы не были оформлены, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для получения юридической помощи.

Статья 6. Трудовой договор. Статья 40. Заработная плата. Статья 303. Уголовный кодекс РФ (Незаконное использование труда). Статья 165. Гражданский кодекс РФ (доказательства в гражданском судопроизводстве).