Трудовые отношения: трудовой договор и зарплата. Возможность работать безденежно и указание заработной платы.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник и работодатель могут заключать трудовой договор, который предусматривает выплату работником определённой зарплаты, своевременно и в полном размере. Однако работник и работодатель также могут заключить трудовое соглашение на безденежной основе в порядке, установленном законодательством РФ. Таким образом, если соглашение о работе на безденежной основе заключено с учетом всех требований законодательства, то работник может добровольно и без принуждения работать по такому соглашению. Но стоит помнить, что в целях защиты интересов работника рекомендуется заключить письменное соглашение обо всех условиях такой работы, включая размер вознаграждения и иные условия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить проект трудового договора, в котором указать условие о работе на безденежной основе и размер Вашей заработной платы в соответствии с Вашим желанием. Также, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и оценки правомерности данного условия в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для передачи информации в данном случае: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.