Зарплата и права работника: как узнать начисления и оформить трудовые отношения

Добрый день!

Ответ на ваш первый вопрос таков: в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на ознакомление с документами, содержащими информацию о размере и составе его заработной платы, а именно с расчетными листками и соответствующими документами, в том числе с зарплатной ведомостью. Если работодатель не предоставляет работнику возможности ознакомиться с указанными документами, это может быть признано нарушением трудовых прав работника. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам информацию о размере заработной платы или обратиться в территориальный орган по труду по месту нахождения организации.

Ответ на ваш второй вопрос таков: работодатель имеет право требовать от работника расписку о неразглашении коммерческой тайны, если работник будет иметь доступ к такой информации. Однако, если между работником и работодателем не заключен трудовой договор, работодатель не имеет права требовать от работника расписку о неразглашении коммерческой тайны, так как по сути такое требование не имеет юридической силы. Вы можете отказаться от такой расписки, если у вас нет трудовых отношений с работодателем.

Для решения первого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Запрос директору о предоставлении информации о начислениях заработной платы за определенный период времени. В запросе следует указать конкретный период, за который требуется получить информацию.

2. Если директор отказывается предоставить информацию, можно обратиться в трудовую инспекцию. Для этого потребуется подать заявление о нарушениях со стороны работодателя. В заявлении следует указать все обстоятельства, необходимые для вынесения решения по вопросу.

3. Также необходимо сохранить все конверты с зарплатой в течение определенного периода времени.

Относительно правомерности действий директора следует отметить, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам информацию о начислениях заработной платы и выдавать им соответствующие документы. Если работодатель не выполняет свои обязанности, это является нарушением трудового законодательства.

Относительно второго вопроса, без трудовых отношений между работником и работодателем, требования работодателя о неразглашении коммерческой тайны не имеют законной силы. Однако, если работодатель попросил подписать документ о неразглашении коммерческой тайны, следует в первую очередь обратить внимание на содержание документа и заботиться о соблюдении конфиденциальности информации. Если документ содержит недействительные условия или недействительна в целом, то подписание его может привести к нежелательным последствиям в будущем. Однако, при наличии действующих договорных отношений между работником и работодателем, работник обязан соблюдать условия договора, включая условия неразглашения конфиденциальной информации.

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ ("Документы, предоставляемые работникам") - описывает, какие документы работник имеет право получать от работодателя, в том числе зарплатную ведомость.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы") - описывает порядок выплаты заработной платы работникам.
3. Статья 226 Гражданского кодекса РФ ("Тайна") - описывает правовой режим коммерческой тайны.
4. Статья 64 Конституции РФ ("Гражданские права и свободы") - описывает гарантии гражданским правам и свободам в РФ, включая право на защиту своих интересов в суде.