Права работника не соблюдаются: не выплачивается зарплата, не отдаются трудовые документы, принуждают к написанию заявления.

Здравствуйте. Если ваша работа по договору была официально оформлена, то вам полагается заработная плата за проделанную работу. Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и получения выплаты заработной платы. Написание заявления по собственному желанию не является обязательным. Если столовая закрыта и увольнение не является вашей инициативой, то работодатель обязан заключить с вами соглашение об увольнении по сокращению штата. Трудовую книжку и медицинскую книжку работодатель обязан отдать вам после увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за работу, выполненную по договору. При этом также стоит потребовать выдачи трудовой книжки и медицинской книжки. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату и выдать документы, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к юристу для защиты своих прав в судебном порядке.

В данном случае не требуется писать заявление на увольнение, поскольку работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы и предоставлению необходимых документов.

Статьи закона, применимые для данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями"; - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника".