Как действовать, если зарплата не выплачивается полностью: советы для работника ЧОПа

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работнику предоставляется право обратиться к надзорным органам для защиты своих трудовых прав.

Следуя формальным правовым нормам, рекомендуется работать в соответствии с законодательством, продолжая работу до получения всех возмещений, а также обратиться в надзорный орган, компетентный в данном вопросе (например, территориальный отдел РосТруда), предоставив документальное подтверждение задолженности работодателя перед работником. В случае если работодатель не удовлетворяет запросы на выплату задолженности, то имеется право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующих вознаграждений. Однако, до решения суда, работник должен продолжать работу в соответствии с контрактом.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают:

1. Трудовой договор или другой документ, заключенный между работником и работодателем, определяющий условия труда, в том числе условия оплаты труда.

2. Расчетные документы, подтверждающие фактически выплаченную зарплату за каждый отработанный период.

3. Хронология выплат зарплаты и подтверждающие документы, если таковые имеются.

Что касается права не выходить на работу, пока не будет получена оставшаяся сумма заработной платы, то законодательство предусматривает такую возможность. Согласно статье 136 ТК РФ, работник вправе отказаться от работы в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Правильно поступить в данной ситуации можно следующим образом:

1. Написать заявление работодателю о задержке выплаты заработной платы и требовании ее незамедлительной выплаты.

2. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Если ситуация не будет решена, обратиться в суд в соответствии со статьей 236 ТК РФ и потребовать выплаты задолженной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника") и статьи 122, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы и отдыха работников").