Трудовые конфликты и права работника: Рабочий опыт, зарплата и возможности по защите прав в ИП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение не менее установленной законодательством РФ оплаты труда. Также ТК РФ предусматривает, что при наличии расхождений между условиями трудового договора и фактическими условиями труда, условия, выгодные для работника, считаются действующими. Таким образом, в случае, если работник фактически получал заработную плату выше, чем указано в трудовом договоре, он имеет право на оплату труда в соответствии с фактическими условиями труда (включая оклад, районную надбавку, северный коэффициент и т.д.).

Для защиты своих прав как работника, можно обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченных сумм с учетом всех дополнительных выплат, с которыми Вы не согласны. Однако, для того чтобы суд признал нарушение и защитил Ваши права, необходимо собрать достаточное количество доказательств в Вашу пользу.

Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу в прокуратуру на нарушения работодателем трудового законодательства. В соответствии с законодательством, трудовая инспекция несет ответственность за контроль соблюдения трудового законодательства, а прокуратура занимается контролем законности и общественной правомерности. Однако, обратившись в трудовую инспекцию, работник может рассчитывать на быстрое реагирование на нарушения, привлечение нарушителей к ответственности и возврат выплат, не выплаченных работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с ИП, где указаны условия работы, включая размер оплаты труда. 2. Документы, подтверждающие фактическую заработную плату, такие как заработная плата, расчет льгот и компенсаций, подтверждения электронного перевода оплаты труда на банковский счет. 3. Документы, подтверждающие пребывание на работе в условиях, соответствующих территории северных районов или районам, приравненным к ним.

Однако, в данной ситуации необходимо провести более подробную проверку Вашего трудового договора и фактических условий работы, чтобы определить, возможно ли отсудить районную надбавку и северный коэффициент, и насколько законны условия трудового договора.

В отношении нарушения трудового законодательства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку работодателя с точки зрения нарушений трудового законодательства. Если нарушения будут подтверждены, работодатель может быть привлечен к ответственности. В прокуратуру можно обратиться в случае, если Вы считаете, что работодатель нарушил не только трудовое законодательство, но и уголовное или административное законодательство.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на заработную плату;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления размера заработной платы работника;
3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке удержания с заработной платы работника взносов на обязательное пенсионное страхование.

Относительно отсуживания районной надбавки и северного коэффициента через суд за 3 года, необходимо учитывать, что срок исковой давности на обращение в суд составляет три года. Однако, в данном случае следует обратиться к профильному юристу или адвокату для более точной оценки возможности отсуживания этих дополнительных выплат.

Относительно жалобы в прокуратуру, следует учитывать, что прокуратура не является органом, компетентным рассматривать трудовые споры. В данном случае более целесообразными будут обращение в трудовую инспекцию или руководство организации для решения вопросов трудового характера.