Права работника на защите: как обезопасить трудовые отношения в дальней зоне работы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, данный законодательный акт не содержит прямых указаний относительно оплаты сверхурочных часов, то есть часов, которые превышают общий лимит рабочего времени 8 часов в день и 40 часов в неделю. Таким образом, необходимо ориентироваться на коммерческое соглашение, трудовой договор или коллективный договор, которые должны содержать соответствующие правила и условия в отношении переработок и оплаты сверхурочных часов. Если в вашем случае правила и условия, установленные в трудовом или коллективном договоре, нарушены, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения указанного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должно быть указано количество рабочих часов, предполагаемых для выполнения работ.

2. График работы, подписанный работодателем, в котором должно быть указано время начала и конца работы.

3. Документы, подтверждающие факт начала работы на 2 часа раньше, например, запись в журнале учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается платить за дополнительные рабочие часы, то можно ссылаться на статьи 91, 94, 109 Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателя выплачивать за работу сверх нормальной продолжительности определенную дополнительную оплату. Также имеется статья 153 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.

В случае, если работодатель не согласен выплатить дополнительную оплату, аргументированный довод о необходимости работы дополнительного времени может быть использован в качестве повода для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за сверхурочную работу" и статья 101 Трудового кодекса РФ "Права работника на оплату труда за работу в ненормированном рабочем времени".