Пенсия и трудовые отношения: права работника и работодателя | Вопросы восстановления после увольнения | Законодательство Казахстана

Согласно законодательству Республики Казахстан, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством этой страны. Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Республики Казахстан и проверить, соблюдаются ли права работника в соответствии с его положением. Если правила трудового законодательства нарушены, то работнику могут быть предоставлены юридические средства, такие как обращение в суд для восстановления на работе. Но, чтобы дать точный ответ, нужно изучить все обстоятельства данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо изучение трудового договора и документов, регулирующих трудовые отношения на ж/д станции. Также необходимо изучить Соглашение между правительством РФ и Правительством Республики Казахстан, и определить возможность его применения в данной ситуации. Отсутствие ответа от работодателя на заявление работника о продлении трудовых отношений, может свидетельствовать о неправомерных действиях работодателя. Если работодатель расторгнул трудовой договор с работником на основании пп.24, п.1 ст.52 трудового договора Республики Казахстан, несмотря на заявление работника о продлении трудовых отношений, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании неустойки. В случае, если работник не согласен выходить на пенсию, он может также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на основании того, что его увольнение было произведено в нарушение законодательства. В данном случае, представляется необходимым для обязательного изучения руководствоваться как законодательством Российской Федерации, так и законодательством Республики Казахстан.

Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан: "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 24 Положения о порядке продления трудового договора и продления контрактов о военной или альтернативной гражданской службе: "Продление трудового договора по инициативе работника".

Также возможно применение других нормативных актов Республики Казахстан, регулирующих трудовые отношения и права работника.