Как корректно прекратить трудовые отношения: ответы на вопросы работника

Добрый день! В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые правоотношения возникают с момента фактического допущения работника к работе в порядке, предусмотренном законодательством и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, вы действительно являетесь работником, несмотря на то, что не подписали трудовой договор с работодателем.

Для расторжения трудовых отношений вам необходимо написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, учитывая, что вам не была выдана зарплата за отработанные дни. Если работодатель не согласится с вашим предложением о подписании договора ГПХ, вы можете запросить письменное подтверждение от работодателя о факте вашей работы на данной должности и с указанием продолжительности работы, чтобы иметь возможность в дальнейшем добиваться взыскания задолженности по оплате труда через суд или инспекцию труда.

Для принятия решения по данному вопросу необходима следующая документация:

1. Трудовая книжка, если она у Вас есть, содержащая запись о дате начала работы.
2. В случае отсутствия трудовой книжки – документы, подтверждающие факт допуска работника к работе (например, письмо о приёме на работу, приказ о принятии на работу и т.д.).
3. В случае отсутствия трудового договора, но фактического допущения к работе, необходимо письменное заявление о переводе на другую работу или об увольнении по соглашению сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. В случае одобрения работодателем формата договора гражданско-правовой характера, необходимо его заключение и оговаривание условий (включая оплату труда за отработанные дни).

Для того, чтобы решить данную ситуацию и уйти без проблем, я бы рекомендовал заключить трудовой договор с повесткой о формальностях его заключения, включая период пробного срока. Если же работодатель не желает заключать договор, но вы продолжаете работать фактически, то нужно составить заявление на увольнение по соглашению сторон и расторгнуть отношения в присутствии свидетелей. В этом случае рекомендуется включить условие уплаты оплаты труда за отработанные дни работы, что будет более закономерным. Но необходимо иметь в виду, что при уходе без подписания соответствующих документов возможны юридические проблемы и споры в будущем, которые могут принести много хлопот и неудобств.

Статьи 56 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.