Как прекратить трудовые отношения, если работодатель отказывается принять заявление увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при соблюдении установленного в договоре или законодательстве срока уведомления работодателя о таком желании. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в рассмотрении заявления работника об увольнении по собственному желанию, если были соблюдены условия, предусмотренные трудовым договором или законодательством, включая срок уведомления работодателя о таком решении. Если работодатель все же отказывается принимать заявление работника, то работник может обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав за помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Разъяснения локальных нормативных актов работодателя в отношении порядка увольнения работников по собственному желанию.

5. Расписка работодателя в получении заявления на увольнение работника.

Согласно Кодексу труда РФ, работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, работодатель не имеет права отказать в рассмотрении заявления работника на увольнение по собственному желанию, если соблюдаются установленные законом и локальными нормативными актами сроки уведомления. Если же работодатель без уважительной причины отказывается принимать заявление на увольнение, можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы с требованием о признании увольнения правомерным.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на свободное увольнение по собственному желанию;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию, включая уведомление работодателя не менее чем за две недели (если иной срок не был оговорен в коллективном договоре, локальных нормативных актах или соглашении между работником и работодателем);
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя принять заявление работника об увольнении по собственному желанию;
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - момент прекращения трудового договора в случае увольнения по собственному желанию;
• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпускных при увольнении по собственному желанию.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в рассмотрении заявления работника об увольнении по собственному желанию, если соблюдены все требования Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель продолжает отказываться принимать заявление работника об увольнении, можно обратиться в территориальный орган Роструда или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.