Трудовые отношения: вопросы трудоустройства, отпуска и увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и занимающий временно вакантную должность, не может быть уволен по истечении периода времени, на который он был направлен в такой отпуск, если причиной увольнения является истечение указанного периода времени. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, существуют и другие основания возможного увольнения. Поэтому рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или специалисту в области трудового права для получения индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором, соглашением или приказом о назначении на должность исполняющего обязанности. Также необходимо узнать, была ли дана письменная гарантия востановления на прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае ее наличия работодатель не вправе уволить сотрудника без его согласия. Если же работник отказывается подписывать документы об увольнении, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. В данном случае работнику будут выплачены соответствующие компенсации, включая оплату неиспользованного отпуска. В целом, по рассматриваемому вопросу, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

статьи 90, 93, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.