Влияние опьянения воспитателя на трудовые отношения: правомерность увольнения молчавших сотрудников

Если воспитатель была в состоянии опьянения и продолжала работу в таком состоянии, то это является нарушением трудовой дисциплины и правил трудовой безопасности. Руководство имеет право уволить такого сотрудника за нарушение условий трудового договора. Однако, если другие сотрудники заметили состояние воспитателя и не сообщили об этом руководству, то это может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины. В таком случае руководство может решить уволить этих сотрудников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора воспитателя и положения об оплате труда.

2. Копия правил внутреннего распорядка и инструкций по охране труда организации.

3. Сведения о том, каким образом руководству было известно о состоянии опьянения воспитателя, были ли сотрудники своевременно уведомлены о своих обязанностях по информированию руководства.

4. Положительные или отрицательные отзывы о профессиональной деятельности сотрудников, которые промолчали.

5. Копии документов, подтверждающих факты состояния опьянения воспитателя и принятые меры по предотвращению подобных ситуаций.

На основании предоставленной документации руководство организации сможет принять решение о дальнейших действиях в отношении воспитателя и сотрудников, которые не уведомили руководство об опьянении коллеги. В случае если действия сотрудников не соответствовали их должностным обязанностям, возможно применение дисциплинарных мер, однако, это требует более подробной аналитики каждого конкретного случая.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по охране труда и безопасности производственного процесса")

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Привлечение работников к дисциплинарной ответственности")

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя")