Бывший работодатель отказался продолжать трудовые отношения после отпуска: вопрос обоснованности его действий

Работодатель обязан соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации при расторжении трудового договора с работником. Если работодатель соблюдал процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством РФ, то его действия могут быть признаны правомерными. Однако, если работодатель не предоставил работнику документального уведомления о расторжении трудового договора и не выплатил все причитающиеся ему суммы, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, правилам и условиям внутреннего трудового распорядка, а также к законодательству Российской Федерации.

Работодатель обязан уведомлять работника о принятом решении об увольнении письменно, в форме трудового договора или приказа, а также предоставить расчет денежных средств по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не соблюдает установленный порядок уведомления работника об увольнении, то действие решения работодателя об увольнении может быть признано незаконным с последующим взысканием соответствующей компенсации и возмещением ущерба.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалистам по трудовому праву для ручной проверки правовой оценки данной ситуации и принятия дальнейших мер юридической защиты в случае незаконных действий работодателя.

Статьи 77, 81, 82, 84, 85 Трудового кодекса Российской Федерации.