Автор, вакцинированный от COVID-19, переболел, а его сын стал контактным лицом. Вопрос обоснованности отстранения автора от работы и поиск подтверждения или опровержения действий руководства.

Здравствуйте. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15.04.2020 № 434 «Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции», работодатель обязан принимать меры для предотвращения распространения COVID-19 на рабочем месте, в том числе, отправлять врачебно-эпидемиологические контакты на карантин. При этом, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник, на которого наложен карантин, должен получать компенсацию за простой рабочего времени в размере не ниже двух третей его среднего заработка. Таким образом, руководящие органы имеют право на отстранение от работы и отправку в карантин, если это необходимо для предотвращения распространения инфекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий дату и факт выявления у сына covid-19. Это может быть направление на тест или медицинское заключение.
2. Документ, подтверждающий, что вы являетесь контактным лицом с заболевшим. Это может быть уведомление от санитарно-эпидемиологической службы или медицинское заключение.
3. Документ о вас, как о привитом гражданине, подтверждающий, что вы уже были привиты двумя компонентами вакцины от covid-19.
4. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий вашу трудовую деятельность в данной организации.
5. Документ, содержащий правила и процедуры, определяющие порядок предотвращения распространения covid-19 на рабочем месте и ответственности работодателя и работника.

Согласно указаниям Роспотребнадзора от 22.10.2020 № 1082н "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", при подозрении на заболевание covid-19 или наличии контакта с заболевшим работник должен быть отстранен от рабочего места и направлен на временный нетрудоспособный листок до получения отрицательного результат теста на коронавирусную инфекцию.

С учетом этого, решение руководящих органов о вашем отстранении от работы в связи с обнаружением заболевания у вашего сына выглядит законным. Однако, работник вправе обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде, если считает его несправедливым или не соответствующим действующему законодательству.

Статьи применимые к данной ситуации:

• Статья 22 Конституции Российской Федерации - закрепляет право каждого гражданина на свободу труда и выбор профессии;

• Статья 37 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - устанавливает порядок изоляции (карантина) контактных лиц в случае приближенного контакта с неизвестными больными или зараженными.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июня 2021 года № 991 "Об утверждении Правил проведения карантина в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - определяет порядок введения и освобождения от карантина в случае контакта с больными или зараженными COVID-19.

Таким образом, руководящие органы имеют право отправить гражданина на карантин в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае его контакта с установленными больными или зараженными COVID-19. Однако, правомерность и основания для таких действий необходимо будет проверять в рамках конкретной ситуации.