Подозрение на алкогольное опьянение и проблемы с электронной картой: вопросы обоснованности действий руководства предприятия

Предприятие вправе установить порядок прохождения сотрудников через проходную и требовать от них предъявления рабочей электронной карты для отметки входа на территорию завода. Если сотрудник не приложил карту для отметки, то это может быть расценено предприятием как нарушение внутреннего трудового распорядка, также как и нарушение правил прохождения входной процедуры без возможности удостовериться в психофизической способности работника выполнять свои трудовые функции, если бы сотрудник был алкоголизирован. Поэтому, действия руководства предприятия проверять заявление сотрудника и составлять акт по факту нарушения порядка прохождения через проходную являются правомерными и соответствуют законодательству Российской Федерации. Однако, руководство предприятия должно проводить проверки очень ответственно и тщательно, с учетом как внутренних трудовых процедур, так и требований законодательства, и быть уверенным в обоснованности своих действий.

Для полноценного решения этого вопроса, мне необходимо знать больше деталей и иметь доступ к соответствующей документации, включая, но не ограничиваясь:

1. Правила и процедуры, установленные руководством завода для прохождения людей через проходную.

2. Документ, устанавливающий обязательность прохождения через проходную с использованием электронной карты.

3. Законодательство о порядке задержания и обезвреживания лиц, находящихся под воздействием наркотических средств или алкоголя.

4. Запись видеонаблюдения на момент задержания и заполнения акта.

5. Заявление, которое было предложено написать руководством предприятия.

Если брать все эти документы в расчет, то можно прийти к заключению, что действия руководителя предприятия были не совсем законными. Работник был задержан, несмотря на то, что нарушений не было выявлено, и не было составлено соответствующего акта, который мог бы служить доказательством. Руководство предложило сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию или принятии решения об увольнении без необходимости представления дополнительных доказательств в отношении его вины.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более детального рассмотрения этого вопроса и планирования необходимых действий.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают в себя: - Статья 12.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил прохода или пребывания в пределах охраняемой территории, помещениях или сооружениях"; - Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление документов, содержащих сведения, необходимые для реализации государственного полномочия, требование об исправлении нарушения стандартов и требований в области бережливости и (или) безопасности производства при осуществлении государственного контроля (надзора)"; - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"; - Статья 174 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыполнение судом или иным компетентным органом решения о возмещении ущерба незаконными методами"; - Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы увольнения работников.