Влияние возможности увольнения и наличия следствия на трудовые отношения

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, следствие, находящееся в стадии расследования, может повлиять на возможность получения соответствующей мотивации при увольнении и на возможность принятия новой работы в будущем. В любом случае, конкретные последствия увольнения будут зависеть от обстоятельств дела и принимаемых действий работника и работодателя в каждом конкретном случае.

Для решения вопроса о возможности увольнения с работы в условиях идущего следствия необходимо провести правовую аналитику имеющейся ситуации, оценить все обстоятельства, связанные с делом и состоянием трудовых правильностей работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который стал обвиняемым в совершении преступления, не может быть уволен без увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ (например, непригодности к дальнейшей работе по состоянию здоровья, утраты доверия работодателя и т.д.).

С другой стороны, исход следствия и возможные меры, которые могут быть приняты с работником (например, привлечение к уголовной ответственности) могут стать основанием для расторжения трудового договора по соответствующим основаниям.

Для проведения детального анализа в каждом конкретном случае требуются следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Уведомление работодателя от работника о возбуждении в отношении него уголовного дела;

3. Документы, свидетельствующие о причинах увольнения работника (если таковые имеются);

4. Решения судов, органов прокуратуры и следственных органов по данному делу и прочие подтверждающие документы;

5. Любые другие документы и доказательства, которые могут быть полезны при рассмотрении данного случая.

За консультацией с рекомендуется обращаться к специализированному юристу, которая сможет осуществить все необходимые юридические действия и привлечь к решению правовых вопросов.

Статьи применимые для данного вопроса зависят от конкретной ситуации и причины, по которой идет следствие. В общем случае, увольнение сотрудника в период следствия может быть незаконным и квалифицироваться как дискриминация. Следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и законодательству об увольнении по собственному желанию.