Как доказать трудовые отношения на период декрета: наличие декретного отпуска, работа удаленно и отсутствие соглашения

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения могут быть доказаны соответствующими документами, включая договоры о работе и дополнительные соглашения к ним, трудовые книжки, приказы об увольнении и зачислении на работу, трудовые договора, выписки из трудовых книжек и другие документы, подтверждающие фактическое нахождение на работе. В данном конкретном случае, если работница работает удаленно в течение 3 лет, то необходимо проверить наличие договора о работе, трудовых документов, включая приказы о зачислении и увольнении, и других документов, подтверждающих фактическое нахождение в трудовых отношениях. Отсутствие дополнительного соглашения о работе в декретном отпуске не лишает работницу права на возмещение зарплаты в период декретного отпуска, поскольку по закону работник имеет право сохранять среднюю заработную плату за предшествующий год в период декрета.

Для доказательства трудовых отношений на период декретного отпуска необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт - это основной документ, который подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Заявление на предоставление декретного отпуска - это документ, который подтверждает факт нахождения работницы в декретном отпуске.

3. Выписки с расчетных счетов, на которые перечислялись заработная плата и выплаты на социальные нужды - это документы, которые могут подтвердить факт выплаты заработной платы и других выплат работнице в период ее декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт выполнения работы - например, документы о выполненных задачах, электронные письма о переписке, скриншоты с рабочего места и т.д.

5. Другие документы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений и выполнения работы - например, приказы о назначении на работу, отзывы начальника и т.д.

Автор: А.И. Зайцев, юрист.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.