Работа без оформления и проблемы с выплатой зарплаты: как доказать трудовые отношения в суде

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату вовремя, а задержка заработной платы более чем на две недели является нарушением закона.

Если работник не получил свою заработную плату, то он имеет право обратиться в органы государственной власти с жалобой на работодателя. В данном случае, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Чтобы иметь достоверные доказательства в суде, можно использовать все имеющиеся у вас записи разговоров, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт незаконного отказа работодателя выплатить заработную плату.

При подаче иска в суд необходимо указать все известные данные о работодателе, в том числе, имя ИП, ИНН, адрес местонахождения, адреса места осуществления предпринимательской деятельности и другие данные, чтобы иметь возможность доставить судебную повестку по месту нахождения ИП. Если адрес неизвестен, то необходимо уточнить его у бухгалтерии или в отделе кадров на месте работы.

Данные обстоятельства являются признаками трудовых отношений, и для защиты своих прав работникам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и оформления трудовых отношений.

Для подачи иска необходимо знать имя и адрес работодателя, а также доказательства трудовых отношений. В данном случае это разговоры с работодателем в записи диктофонной, что может быть использовано в качестве доказательства.

Для получения имени и адреса работодателя можно обратиться в налоговые органы, где он зарегистрирован как ИП. Суд также может вынести постановление об обязательном предоставлении этой информации.

Также можно обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав и оформления трудовых отношений. Они могут провести проверку и выдать рекомендации по решению проблемы.

Но для более эффективной защиты своих прав, рекомендуется обратиться в суд, где осуществится защита трудовых прав и восстановление необходимой справедливости.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.27 - договор об оказании услуг; статья 5.28 - трудовой договор; статья 136 - права работника при задержке выплаты заработной платы; статья 137 - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы; статья 242 - порядок определения размера задержки выплаты заработной платы.

Кроме того, можно обратиться в суд по месту регистрации ИП для взыскания задолженности заработной платы и компенсации морального вреда на основании Гражданского кодекса РФ.