Работа без официального оформления: причины увольнения и проблемы с выплатой зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме в день увольнения или в течение семи календарных дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник работал без оформления трудовых отношений, то ему может быть затруднительно получить выплату заработной платы. Поэтому важно использовать все возможные доказательства того, что работник трудился на данном месте, например, свидетельские показания, документы, подтверждающие факт работы и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет оценить ситуацию, выяснить все обстоятельства произошедшего и проинформировать о необходимых документах и действиях.

Однако, если говорить о наиболее вероятных документах, которые могут потребоваться в данной ситуации, то это могут быть:

1. Трудовой договор или соглашение об оплате труда (если таковое было заключено между работником и работодателем).

2. Табель учета рабочего времени и отпусков, подтверждающий факт фактической работы у данного работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы: расчетные листки, квитанции о переводе денежных средств на банковский счет работника и др.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения: заявление работника, приказ о прекращении трудового договора, трудовая книжка и т.д.

5. Корреспонденцию между работником и работодателем, в том числе сообщения по электронной почте, сообщения и записи в мессенджерах и др.

В каждом конкретном случае могут потребоваться индивидуальные документы, в зависимости от обстоятельств произошедшего.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;
• Статья 136. Трудовой кодекс Российской Федерации - устанавливает правила выплаты заработной платы;
• Статья 145. Трудовой кодекс Российской Федерации - устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 244.1 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работника на заработную плату.