Работа на игрушках без официального оформления: материальная ответственность, здоровье и выплата зарплаты

Если вы работали на игрушках неофициально и не заключали трудовой договор, то возможно, что законодательство о труде не распространяется на вашу ситуацию. Если же вы заключили трудовой договор, то работодатель должен выплачивать зарплату в соответствии с условиями договора. Если вы по состоянию здоровья не можете работать, то вам положен больничный лист от врача, который является документом, подтверждающим вашу болезнь и право на оплату больничного листа согласно условиям договора. Ваш начальник не может отказываться выводить вас на больничный лист и удерживать зарплату без причины. Если работодатель отказывается выплатить зарплату или признает начисления недостаточными, можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Лист нетрудоспособности, подтверждающий факт нахождения на больничном листе;

2. Копии направлений в отделение медицинской реабилитации и направления по врачам, подтверждающие необходимость продолжения лечения;

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (договор о материальной ответственности за товар и оборудование и другие документы, подтверждающие факт работы на игрушках);

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (например, письменные уведомления или иные подтверждения от начальника о том, что зарплата не была выплачена).

Рекомендуется связаться с профессиональным юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, который сможет помочь в решении данной проблемы. В частности, в случае отказа начальника выплачивать зарплату или при возникновении других проблем, связанных со статусом работника, требуется обратиться в соответствующие государственные органы по защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 192, 193 и 344. Гражданский кодекс РФ, статья 320. Кроме того, возможно применение Постановления Правительства РФ № 797 от 05.10.2018 «О порядке учета дней временной нетрудоспособности при расчете выплат работнику в связи с его временной нетрудоспособностью».