Права работника: работа без официального оформления, материальная ответственность и возможность подачи в суд

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, работники имеют право на оплату труда в соответствии с заключенным между ними и работодателем трудовым договором или трудовым контрактом. В данном случае, поскольку у вас нет заключенного договора, ваш начальник не имеет права удерживать с вас зарплату для возмещения ущерба. В случае если начальник будет настаивать на удержании зарплаты, вы можете обратиться в суд с требованием о ее возврате. Важно иметь в виду, что работа без трудового договора или контракта является нарушением законодательства, и может быть пресечена в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Если у вас был договор с работодателем, то следует предоставить его в оригинале или копии.

2. Если у вас была трудовая книжка или другие документы, свидетельствующие о вашем официальном трудоустройстве, то следует предоставить их в оригинале или копии.

3. Если была произведена выплата зарплаты, то следует предоставить документы, подтверждающие эту выплату (например, квитанции об оплате, выписки со счета).

4. Если произошла кража, то следует предоставить свидетельские показания и другие доказательства, свидетельствующие о том, что вы не имеете отношения к преступлению.

В случае, если работодатель попытается удержать ваши денежные средства без наличия договора или официального трудоустройства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать зарплату работника без его согласия.

Статьи 17, 51, 188 Трудового кодекса Российской Федерации.