Охрана труда и материальная ответственность на работе: правила работы без официального оформления и следствия ухода с работы

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника материальной компенсации за ущерб, причиненный работодателю в связи с ненадлежащим исполнением работника своих трудовых обязанностей. Если ревизия не проводилась и недостачи не было обнаружено, то работодатель не имеет права требовать от работника какой-либо компенсации за предполагаемую недостачу. Однако, если при ревизии будут обнаружены недостачи или неясности в учете, работодатель имеет право требовать ущерб с работника, если данный ущерб был причинен по его вине. В случае увольнения работника, работодатель может предъявлять требования о компенсации ущерба только в течение двух месяцев со дня обнаружения недостачи.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Договор о материальной ответственности, который вам был предложен подписать работодателем. 2. Документы, подтверждающие потерю товаров во время переезда магазина, если таковые имеются. 3. Трудовой договор или документы, подтверждающие ваше фактическое трудоустройство (например, расписка в получении заработной платы). 4. Корреспонденцию с работодателем, на которой вы общались о вопросе увольнения и материальной ответственности.

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, если работодатель не докажет наличие его вины в этом ущербе. Если же выявится недостача товаров при ревизии или инвентаризации, работодатель может предъявить вам требование об уплате возмещения в соответствии с договором о материальной ответственности. Однако, такое требование будет иметь законную силу только в тех случаях, когда это платеж обоснован и законен.

Поэтому, в случае необходимости, вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права и материальной ответственности. Юрист поможет вам оценить юридические риски и способы защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, который был подписан Вами с ИП;
2. Документы, подтверждающие переезд магазина;
3. Документы о ревизии, если они были проведены;
4. Трудовой договор или соглашение об оплате труда, если таковой имеется.

Насколько понятно из вашего сообщения, Вы работаете неофициально, и, вероятно, трудовой договор у Вас нет. В этом случае, договор о материальной ответственности может быть недействительным, так как для заключения такого договора необходимо наличие трудового договора.

Если Вы подписали договор о материальной ответственности, то Вы несете ответственность только за ту недостачу, которая была зафиксирована в момент переезда. Если после увольнения у ИП возникнет желание требовать деньги с Вас, то в такой ситуации Вам необходимо будет оспорить это требование.

Но, при этом, стоит отметить, что работа без официального оформления является незаконной, и в случае возникновения споров с работодателем, Вам может быть довольно сложно доказать свою правоту.

Статьи 1064, 1067, 1068, 1071, 1072, 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статья 401 "Материальная ответственность работника" - Трудовой кодекс РФ, статьи 19 "Ответственность сторон трудового договора", 80 "Материальная ответственность работника" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка охраны труда" - Уголовный кодекс РФ, статья 158 "Кража" (в случае если потеря предполагаемо не связана с переездом)