Частный магазин: без оформления трудового договора и подписи документов о ответственности. Уменьшение зарплаты и материальная ответственность

Основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, я должен отметить, что трудовой договор должен быть оформлен и подписан обеими сторонами при приеме на работу. Отсутствие трудового договора может быть нарушением со стороны работодателя.

Для работы в торговле существует практика заключения дополнительных соглашений о материальной ответственности. Но в данном случае, поскольку ответчик не подписывал документы об ответственности и не было оговорено сторонами обязательство в том, что работница должна оплатить все просрочки, возможность начисления задолженности работницей за неуплаченные товары сомнительна.

Что касается уменьшения заработной платы, работодатель должен уведомить работника о таком решении заранее и соблюдая установленные законом процедуры. Работник в свою очередь может не согласиться с уменьшением зарплаты и потребовать проведения новой договоренности.

Таким образом, работница имеет право требовать расчета по заработной плате за отработанный период. В случае возникновения спора, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на выплату заработной платы и расчета всех начислений с момента начала работы до дня выхода из должности.

2. Копия трудовой книжки, если таковая была ведена.

3. Доказательства факта работы и условий труда, например, свидетельства коллег, опросы, записи переговоров и т.д.

4. Документы, подтверждающие то, что вы не подписывали документы о материальной ответственности, такие как копии протоколов Комиссии по исследованию обстоятельств ущерба и др.

5. Иная документация, которая может быть полезна для установления вашего трудового статуса и прав на выплаты.

В любом случае, рекомендую связаться с юристом для подробной консультации и выяснения возможных действий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 76, 109, 136-138, Гражданский кодекс РФ, статьи 402-404, 406.