Материальная ответственность без трудового договора: есть ли действительность договора и кто несет штрафы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан заключать трудовой договор с работодателем, если он работает на предприятии, учреждении, организации и выполняет трудовые обязанности. Если Вы работаете без трудового договора, то подписанный Вами договор о материальной ответственности не может вступить в силу и не обязательный для исполнения. Однако, следует учитывать, что вы обязаны нести ответственность за возможный ущерб, причиненный работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации и выданными Вам на основании закона актами. Если в Вашей организации нарушения произошли, и возникает необходимость потребовать с Вас компенсацию убытков, то работодатель может предъявить такой иск и в случае доказательства факта ущерба, суд может принять решение в пользу работодателя. Оплата штрафа зависит от решения суда по делу о возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, который вы подписали;
2. Любые доказательства, подтверждающие вашу работу в данной фирме (например, свидетельства от свидетелей, письменные документы, сообщения в социальных сетях и т.д.);
3. Документы, подтверждающие, что у вас нет трудового договора или официального статуса на данном предприятии (например, заявление на установление факта трудовых отношений и т. п.)

Отвечая на вторую часть вопроса, я должен сказать, что подписанный договор о материальной ответственности является юридически обязательным документом, и вы должны соблюдать его условия. В случае, если вы нарушите свои обязательства, оговоренные в данном договоре, то работодатель может потребовать от вас возмещения убытков и штрафов. Оплата штрафа за материальную ответственность должна быть произведена в соответствии с условиями, установленными в договоре.

Однако, необходимо отметить, что работа без оформления трудовой договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если вы захотите обратиться в суд или в инспекцию труда по данному вопросу, вы можете столкнуться с рядом проблем, связанных с доказательством факта вашей работы на данном предприятии и произведения оплаты заработной платы в соответствии с законодательством. Поэтому, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и подробной информации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.