Проблемы с выплатой зарплат и конечным расчетом: как решить ситуацию без официального оформления работы

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформлять своих сотрудников официально и выплачивать им зарплату в соответствующие сроки. Если работодатель нарушает свои обязанности, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию и/или суд с требованием защиты своих прав и получения должного возмещения.

В данном случае, возможно, вашему мужу придется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты задолженности по зарплате. Также, возможно стоит обратиться к директору организации за получением справки о задолженности по зарплате и возможности выхода из сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса, следует сообщить работодателю требование о выплате конечного расчета, в котором должны быть указаны фактические дни работы мужа и неисплаченные суммы зарплаты. Требование следует составить в письменной форме, с уведомлением о доставке, дав работодателю срок для выплаты конечного расчета (например, 3-5 рабочих дней). Если работодатель не выполняет требование, муж может обратиться за помощью в органы надзора за защитой прав работников (например, в инспекцию труда). Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан получить взаиморасчеты с мужем в течение 3 рабочих дней после получения требования. Если работодатель не выполняет требование в указанный срок, муж может обратиться в суд с заявлением о взыскании неисполненных выплат. Также муж может обратиться к директору организации с просьбой о выдаче справки о задолженности по зарплате, так как это вопрос его личных прав и интересов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты конечного расчета при увольнении.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.