Проблемы с выплатой зарплат и банкротство: рассмотрим сложную ситуацию

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в случае банкротства работники, трудовые и иную оплачиваемую деятельность которых обычно требует выполнения в порядке непрерывности, обладают преимущественным правом на получение неустойки по заработной плате за три месяца, предшествующие месяцу, в котором они были уволены. Финансовый управляющий ведет дело о банкротстве и осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью должника, в том числе выясняет возможность выплаты долгов. Если банк не соблюдает свои финансовые обязательства, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском на взыскание задолженности. В этом случае может потребоваться юридическая помощь для составления заявления и проведения судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в арбитражный суд, который занимается делами о банкротстве. При этом потребуется предоставить документы, подтверждающие факт банкротства, а также материалы дела, такие как справки о задолженности по заработной плате, решение суда о назначении финансового управляющего, договор с юристом и другие документы, необходимые для защиты прав и интересов работника.

Статья 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от 31.12.2017) - определяет правовой статус должника, в том числе порядок принятия решения о признании должника банкротом и назначения финансового управляющего.

Статья 80 Федерального закона от 24.07.2002 N 80-ФЗ "Об основах банковской деятельности в Российской Федерации" (в редакции от 03.08.2018) - устанавливает общие требования к банковской деятельности, включая залог права на получение зарплаты и других доходов.

Статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции от 01.03.2018) - регулирует договор займа, который может быть заключен между финансовым управляющим и должником.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 03.08.2018) - определяет порядок выплаты заработной платы работникам, включая работников компании, находящейся в процессе банкротства.