Проблемы с выплатой зарплат и премий в организации: что делать и как решить?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам положенную зарплату в полном объеме, включая стимулирующую часть, в течение установленного срока. За несоблюдение этого требования предусмотрены ответственность и штрафы.

Что касается перекидывания части премиальных денег на зарплатную часть, то в этом нет законного основания. Ни в законодательстве, ни в коллективном договоре, ни в ином источнике права не предусмотрено такое право у работодателя.

Если работник не получил положенную зарплату, в том числе стимулирующую часть, и/или премию, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения с заявлением о нарушении работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации.

При обращении следует иметь копии трудового договора, заработной платы за последние несколько месяцев, а также любые другие документы, подтверждающие задолженность по выплате стимулирующей части зарплаты.

В случае доказательства нарушения работодателем законодательных требований, Вы можете получить компенсацию за не выплаченную стимулирующую часть зарплаты, а также возможно, за премии, если они носили обязательный характер.

Напоминаем, что для юридической консультации по данной проблеме и подготовке соответствующего заявления Вы можете обратиться к юристам.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы

Статья 138 Трудового кодекса РФ - стимулирующие выплаты

Статья 139 Трудового кодекса РФ - возмещение убытков, причиненных работнику в связи с незаконными действиями работодателя