ФСИН заморозила выплату 13 зарплат и премий, забрав у сотрудников северный коэффициент: законность действия и возможности для работников

Зарплата является обязательством работодателя по выплате вознаграждения работникам за выполненную ими работу. Поэтому, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержания или изменения в размере выплаты зарплаты без согласия работника или без соответствующего решения суда.

Если работник считает, что его права были нарушены в связи с произведенными изменениями в размере выплаты зарплаты, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и соответствующего возмещения ущерба.

Для решения вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем (ФСИН).
2. Законы и нормативные акты, регулирующие выплаты сотрудникам ФСИН, включая предписания о выплате северных коэффициентов.
3. Руководящие документы, предписывающие порядок начисления и выплаты премий, включая размеры премий и критерии для их выплаты.
4. Документы о выплатах за прошлый год, в том числе сведения о выплатах северных коэффициентов и премий.

Определить правомерность действий работодателя в конкретной ситуации можно после анализа указанных выше документов и фактов дела. Если работодатель нарушил законодательство или условия трудового договора, сотрудник имеет право обратиться в суд или государственный контрольный орган.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы" определяет составляющие заработной платы и порядок их установления.

3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера заработной платы" устанавливает порядок изменения размера заработной платы и предусматривает необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Статья 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил выплаты заработной платы" устанавливает ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы, включая задержку ее выплат или уменьшение размера без установленных законом оснований.

5. Статья 37 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы" гарантирует право на труд и защиту от безработицы, а также право на достойную заработную плату.