Дисциплинарные меры на работе: лишение зарплат и премий

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право нарушать трудовые права работника в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе применять дисциплинарные взыскания. Выговор является одним из дисциплинарных взысканий, которое может быть применено в отношении работника за определенные проступки. Однако, в соответствии с законодательством, у работника сохраняются определенные права, даже если ему был применен дисциплинарный взыскание - в том числе право на оплату труда за отработанный период, за выполняемую работу, и премии, если они были установлены трудовым договором или коллективным договором. При этом работник может осуществлять защиту своих прав путем обращения в соответствующие органы, если считает, что действия работодателя не соответствуют законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо знать полное содержание документа, которым был объявлен выговор. Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие факт лишения зарплаты и премий. Это могут быть расчетные листы за указанные периоды, документы, подтверждающие выплату премий, а также документы, устанавливающие порядок и условия установления дисциплинарного взыскания и его применения. Если существуют дополнительные обстоятельства, связанные с данным вопросом, могут потребоваться и другие документы для их уточнения.

Статьи для решения данного вопроса зависят от того, какая организация и какие внутренние правила регулируют дисциплинарную ответственность. Обычно такие вопросы регулируются трудовым законодательством (ТК РФ). Некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 192 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 194 ТК РФ "Выговор"
• Статья 136 ТК РФ "Удержание заработной платы"

Также может понадобиться применение внутренних правил и положений организации.