Дисциплинарные меры на железнодорожном транспорте: не выполнение инструкций, травма на работе и угрозы увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Однако, принятие решения об аттестации принадлежит компетенции работодателя.

Работодатель также имеет право временно отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае, если это необходимо для проведения проверки факта нарушения трудовой дисциплины. Однако, отстранение должно проводиться на определенный срок, который должен быть обоснован и соответствовать требованиям законодательства.

Таким образом, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику в данном случае за нарушения трудовой дисциплины, в том числе и уволить его. Однако, аттестация на знание должностных инструкций в данном случае не является обязательной и не может быть использована работодателем как основание для увольнения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Устав ОАО "РЖД"; 3) Должностная инструкция, регламентирующая обязанности дежурного по станции; 4) Инструкция по движению поездов на железнодорожном транспорте и правила-технической эксплуатации на железнодорожном транспорте; 5) Протокол об административном правонарушении, вынесенный по результатам дисциплинарного расследования; 6) Медицинские документы, подтверждающие факт госпитализации и состояние здоровья работника.

Для более точного ответа на данный вопрос может потребоваться уточнение деталей, а также ознакомление с другими документами, связанными с ситуацией.

Статья 210 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"; Статья 211 Трудового кодекса РФ "Особенности применения дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников"; Статья 82 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; Статья 319 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при передаче предприятия, его части, имущественного комплекса или при присоединении к другому юридическому лицу"; Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".