Лишение водительского удостоверения: рассмотрение спора в суде и виды взысканий в железнодорожном транспорте

Подведомственность спора относится к компетенции суда общей юрисдикции, так как спор связан с трудовыми отношениями и дисциплинарным взысканием.

Подсудность спора определяется местом, где заключен трудовой договор, а также где находится организация, в которой работает спорящий работник.

Действия начальника жд были правомерны, так как он в соответствии с трудовым законодательством имеет полномочия применять дисциплинарные взыскания, в том числе и лишение удостоверения на срок до трех месяцев.

Кроме лишения удостоверения, за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта могут быть применены другие виды дисциплинарных взысканий, такие как выговор, замечание, увольнение либо перевод на другую работу.

Видом юридической ответственности, который может примениться к работнику железнодорожного транспорта за нарушение трудовой дисциплины, может быть дисциплинарная юридическая ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Акт об алкогольном опьянении помощника водителя; - Приказ начальника железнодорожной станции о лишении удостоверения помощника водителя; - Документы, подтверждающие отказ помощника водителя от медицинского освидетельствования; - Иные документы, связанные с данной ситуацией.

Подведомственность данного спора определяется нормами Гражданского процессуального кодекса РФ и зависит от категории сторон спора и ценности предмета спора.

Подсудность спора определяется на основании Правил определения подсудности гражданских дел и административных дел в Российской Федерации.

С точки зрения права начальник жд вправе принимать дисциплинарные взыскания в отношении своих подчиненных в соответствии с трудовым законодательством. Однако, решение суда может изменить заключение начальника жд, в зависимости от рассмотрения доказательств, представленных сторонами.

В зависимости от характера и тяжести нарушения трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта, применяются различные виды взысканий: замечание, выговор, увольнение, лишение премии и др.

В данном случае, нарушение помощником водителя требований по ограничению употребления алкоголя на рабочем месте является достаточно серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой лишение удостоверения помощника водителя на срок до двух месяцев и другие меры дисциплинарного воздействия или увольнение.

Правовая ответственность может быть различной в зависимости от ситуации и нарушения, в данном случае помощник водителя может нести как дисциплинарную, так и юридическую ответственность за свои действия.

• Подведомственность спора: арбитражный суд
• Подсудность спора: место нахождения ответчика (например, если это железнодорожная компания, то суд в территориальной юрисдикции, где расположена организация)
• Действия начальника жд в данном случае могут быть считаны правомерными на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, который нарушил трудовую дисциплину. При этом, начальник должен был произвести вышеуказанные действия в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
• Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта: замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя. При этом, если работник совершил тяжкий нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе лишить его премии, а также ограничить награду в соответствии с законодательством.
• Юридическая ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины может проявиться в виде увольнения, а также в возможном привлечении к ответственности за причинение ущерба работодателю (если таковой имеется).