Проблемы выплат зарплат и премий в отделе: отсутствие объяснений и приказов

Если вы считаете, что вам была нанесена несправедливость при выплате 13-й зарплаты, вы можете обратиться к своему работодателю с письменным запросом на объяснения. Если вы не получили официального приказа о премировании или другой документ, определяющий условия выплаты, вам следует запросить эту информацию у своего руководителя или кадровой службы. Если работодатель не даст вам удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы выяснить свои права и возможности защиты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, являющегося заявителем, с приложенными копиями приказов о премировании и выплате 13 зарплаты.

2. Приказы о премировании и выплате 13 зарплаты всем сотрудникам отдела, с датой их выдачи.

3. Копии расчетных листов за период, в том числе и за выплату 13 зарплаты, сотрудникам, работающим в отделе.

4. Копия правил внутреннего трудового распорядка о порядке выплаты премий и 13 зарплаты.

5. Документальные подтверждения (с учетом конфиденциальности) о работе заявителя в отделе и отсутствии дисциплинарных взысканий в течение года.

На основании вышеуказанных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение по восстановлению нарушенных прав заявителя. Возможно, необходимо будет проведение внутрикорпоративного расследования. Если работодатель будет настаивать на невыплате 13 зарплаты, то заявитель может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Так как вопрос касается выплаты заработной платы, то статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ – о заработной плате работника;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ – о порядке выплаты заработной платы;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ – о суммах и условиях выплаты дополнительной (стимулирующей) заработной платы работнику;
• Статьи 136.1-136.3 Трудового кодекса РФ – о выплате премий;
• Статьи 143.1-143.3 Трудового кодекса РФ – о дисциплинарных взысканиях. Также, возможно, что для данного вопроса могут быть применимы некоторые положения Конституции РФ и Закона "О защите прав потребителей".