Проблемы выплат стимулирующей части в школе: изменение цены балла без объяснений, сокращение выплат в апреле и отсутствие допсоглашений

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, в котором установить размер оплаты труда работника, а также порядок, условия и форму выплаты оплаты труда. Однако, если в вашей школе утверждены правила или локальные нормативные акты, предусматривающие оплату труда в зависимости от выполнения определенных критериев, то работник получает оплату не только за отработанное время, но и за достижение конкретных результатов.

Если действительно нет документов, которые регулируют порядок производства расчетов выплат, и тем более директор школы не уведомлял работников о положенных выплатах, то в этом случае трудовой коллектив может обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или трудовую инспекцию, с заявлением о нарушении прав работников. Кроме того, работники могут обратиться к юристу с целью защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (или приказ о приеме на работу), по которому вы работаете в школе.

2. Коллективный договор, если он заключен в вашей школе.

3. Локальные нормативные акты (положение, инструкции, приказы, распоряжения и т.д.), которые регулируют выплату стимулирующей части зарплаты в вашей школе.

4. Расчетные ведомости по выплате стимулирующей части зарплаты за январь-март и апрель текущего года.

5. Выписки из трудовых книжек, подтверждающие факт начисления и выплаты стимулирующей части зарплаты за прошлый год и текущий год.

Чтобы выяснить правомерность сокращения выплаты стимулирующей части зарплаты, необходимо изучить все указанные выше документы, а также проверить, что все выплаты были сделаны в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

Относительно вопроса о том, должна ли была администрация (директор) уведомить вас о предстоящем сокращении оплаты, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на достоверную информацию о своей работе и условиях оплаты труда. Но если сокращение выплат стимулирующей части зарплаты было осуществлено в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами, директор не обязан был уведомлять вас о предстоящем сокращении.

Если же вы считаете, что сокращение выплаты стимулирующей части зарплаты произошло без основания или в нарушение законодательства, вы можете направить письменную жалобу на руководство школы с просьбой рассмотреть ваше заявление и принять меры по восстановлению нарушенных прав. В случае отказа вы можете обратиться в суд.

87, 301, 302, 307, 319, 320, 322, 333, 336, 337, 338, 341 Трудового кодекса Российской Федерации; 429 Гражданского кодекса Российской Федерации.