Как оформить трудовые договоры сотрудникам без допсоглашений за последние 20 лет? Требования Труд.кодекса сейчас жесткие.

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, за исключением случаев, установленных законом. При этом, если работник был принят на работу без заключения трудового договора, работодатель обязан заключить такой договор в письменной форме с таким работником в течение месяца со дня его фактического принятия на работу.

С учетом этого, оформление дополнительных соглашений с работниками, не имеющими ранее заключенных трудовых договоров, может быть недостаточным с точки зрения законодательства. В данном случае, я бы рекомендовал заключить трудовые договоры в письменной форме со всеми работниками организации, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовые договоры или соглашения с работниками, у которых до настоящего времени не было оформлено никаких документов, удостоверяющих их трудовые отношения с организацией; 2) Приказ об оформлении дополнительных соглашений с указанием изменений, которые будут внесены в трудовые отношения с работниками; 3) Штатное расписание организации.

Необходимо учитывать, что подписание трудовых договоров является обязательным согласно Трудовому кодексу РФ, поэтому рекомендуется оформить все дополнительные соглашения и трудовые договоры на текущий момент с работниками, для которых ранее не было заключено трудовых договоров, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 56. Форма трудового договора,

Статья 67. Содержание и форма приказа о приеме на работу и приказа об увольнении,

Статья 72. Состав приказа о приеме на работу

Статья 73. Состав приказа об увольнении.