Нарушения прав работников: отсутствие документов на перераспределение обязанностей и допсоглашений, выполнение двух должностей в будни и работа в выходной день без документов от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника работы в выходной день без соответствующего указания в трудовом договоре или коллективном договоре. Также работодатель должен предоставить именно подписанный документ о согласовании новой должности и дополнительной заработной платы работнику, а не только устное уведомление. В данной ситуации, работник может отказаться работать в выходной день и потребовать соответствующей документации о новой должности и дополнительной оплате труда. Если работодатель упорствует в требованиях без правовой основы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или на юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор мужа, коллективный договор дошкольной организации (если такой имеется), законодательство Российской Федерации в области труда и иные регулирующие отношения нормативные акты.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только по соглашению сторон. Работодатель обязан оформить все изменения в письменной форме и передать работнику копию подписанного соглашения. При отказе работника от изменения условий труда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

При отсутствии письменного соглашения мужа на выполнение им обязанностей дворника и доплату 5000 рублей работодателем, соответствующее требование работодателя не имеет законодательного обоснования и может быть оспорено в судебном порядке.

Касательно требования работодателя выполнять работу в выходной день, необходимо изучить постановления Правительства РФ об установлении предельных размеров продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней. Если работа в выходной день не предусмотрена законом или коллективным договором, то работник вправе отказаться от такой работы без последствий для себя.

Таким образом, для защиты своих интересов и прав мужа необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с запросом на издание соответствующего приказа с указанием изменений в трудовом договоре и возмещением доплаты за выполнение новых обязанностей. Если работодатель не готов выйти навстречу, то муж может обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 20, 62, 91, 93, 94.