Как защитить свои права стажера: отсутствие договора, неправильное выполнение обязанностей и нарушения работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники при приеме на работу обычно заключают трудовой договор в письменной форме, заключение которого является обязательной формальностью. Не заключение договора на временное устройство на работу является нарушением прав работника и может привести к ответственности работодателя. Также, в соответствии с законодательством РФ, все работники имеют право на охрану их жизни и здоровья в процессе труда, что подразумевает соответствующие меры по обеспечению безопасных условий труда. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, где Вам помогут разобраться в ситуации и защитят Ваши права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку (если она ведется); 2. В случае отсутствия договора на оказание услуг стажера в соответствии с законодательством РФ (ст. 781 ГК РФ), следует запросить у работодателя проект договора или обращаться к юристу для оказания помощи в составлении и заключении договора.

В данной ситуации возможны следующие нарушения со стороны работодателя: 1. Отсутствие заключенного с вами договора о стажировке или иное соглашение, определяющее порядок и условия стажировки; 2. Использование вас в работе без оплаты труда и без заключения договора на оказание услуг стажера; 3. Нарушение требований законодательства о труде, в частности, что касается организации безопасных условий труда; 4. Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам по трудовому договору.

Вы можете обратиться со своим вопросом к Службе федеральной инспекции труда (Роструд) и/или профсоюзной организации. Также вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. При этом рекомендую сохранить все материалы и документы, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя.

ст. 16 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".

ст. 90 Трудового кодекса РФ "Стажировка".

ст. 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил заключения трудового договора, должностной инструкции либо коллективного договора".

ст. 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил осуществления трудовой деятельности при подготовке (стажировке) работников".