Как защитить свои трудовые права: директор отказал в оплате второму мастеру за выполнение обязанностей, связанных со второй группой

Директор ОУ СПО не имеет права отказать мастеру производственного обучения в оплате за выполнение обязанностей мастера п/о за вторую группу, если мастер выполнял свои обязанности с 10 июня. Факт написания заявления на совмещение обязанностей позже не является достаточным основанием для отказа в оплате. Директор должен учитывать факт фактического выполнения работы и соответствующее согласование с мастером и органом, осуществляющим контроль за исполнением трудового законодательства. Если была допущена ошибка в расчете оплаты, то ее необходимо было исправить, а не отказываться в оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление мастера производственного обучения на совмещение должностей; 2. Документы, подтверждающие начало выполнения обязанностей мастера п/о за вторую группу; 3. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда в данном ОУ СПО; 4. Трудовые договора мастеров и директора ОУ СПО; 5. Иные документы, содержащие информацию об оплате труда мастеров ОУ СПО.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право директор отказать в оплате труда, будет зависеть от соответствия действий мастера п/о с требованиями нормативных актов и условиями трудового договора. Если мастер п/о произвел все действия в соответствии с нормами и правилами и оплата труда не была оговорена более подробно в трудовом договоре или локальных нормативных актах, то отказать в оплате труда может быть незаконным.

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за простой по вине работодателя"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства"
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного работникам в связи с нарушением трудового законодательства"