Как защитить свои трудовые права: ответы на вопросы о минимальной оплате, неофициальной занятости и работе в другой республике

Нет, работодатель не имеет права платить меньше минимальной оплаты труда, даже если сотрудник не оформлен по трудовой книжке или договору и работает в другой республике. Минимальная оплата труда установлена законодательством Российской Федерации и не зависит от места работы или оформления документов.

В данной ситуации необходимо уточнить регион, в котором была работа, так как в различных регионах могут действовать различные нормы и законы. Тем не менее, если речь идет о Российской Федерации, то работодатель не имеет права платить меньше минимальной оплаты труда, даже если вы не оформлены по трудовой книжке или по контракту.

В этом случае необходимо предоставить доказательства вашей работы и оплаты труда. В качестве доказательств могут быть предоставлены договоры, квитанции об оплате труда, производственные документы, пропуски на предприятие и другая корреспонденция. Если работа была осуществлена в другом регионе, необходимо учитывать законодательство этого региона.

Если вы уверены в том, что были незаконно удержаны от минимальной оплаты труда, рекомендуется обратиться в суд или кроме суда обратиться в орган по защите прав работников (например, в региональную инспекцию труда), где можно получить поддержку и консультации по решению этого вопроса.

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации - об оплате труда лиц, работающих без трудового договора;

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда по договорам гражданско-правового характера;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении оплаты труда;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о минимальной оплате труда.